नॉन-क्लिनिकल सामाजिक कार्यकर्ते आणि क्लिनिकल सामाजिक कामगार यांच्यात उत्पन्नाच्या सिंहाचा फरक आहे काय? जर असे असेल तर, अशा फरकात काय योगदान आहे?


उत्तर 1:

कर्मचार्‍यांची सर्वोच्च पदे (पर्यवेक्षी नसलेली) सहसा आरोग्य सेवा (रुग्णालय आधारित) असतात ज्यात बहुतेक वेळेस युनियनचे प्रतिनिधित्व असते. आपण पदोन्नतीसाठी नसल्यास हे युनियन आपल्याला जास्त पगार घेते. युनियनचे प्रतिनिधित्व करणार्‍या सार्वजनिक रुग्णालयांमध्ये बहुतेक वेळा परिभाषित लाभ पेन्शनचा समावेश असतो. परिभाषित लाभ पेन्शन सेवानिवृत्तीनंतर भत्ता देतात जसे सामाजिक सुरक्षा लाभ करतात (मृत्यू होईपर्यंत आपण भाग घेतो). मी काम केलेल्या दोन सार्वजनिक रुग्णालयांमध्ये परिभाषित लाभ पेन्शन ही सामाजिक सुरक्षा पेन्शन व्यतिरिक्त होती. आजकाल अमेरिकेत मोजक्या लोकांना याचा फायदा होतो. म्हणून मी म्हणू शकतो की अतिरिक्त परिभाषित लाभ पेन्शन हा एक अनपेक्षित उत्पन्न लाभ झाला आहे जो मी काम करण्यास खूप म्हातारा झाल्यावर मला मिळेल. व्यवस्थापनाच्या दृष्टीने परवाना हा एक ब्रेड-बटर इश्यू देखील आहे. हे एक क्रेडेन्शियल आहे आणि असे सांगते की विना परवाना नसलेल्या स्टाफ सदस्यापेक्षा तुम्हाला कमी देखरेखीची आवश्यकता आहे.

मी ज्या रुग्णालयांमध्ये काम केले आहे त्या परवानाधारक वि विना परवाना पगाराच्या पगारामध्ये "5-10%" इतका फरक होता.


उत्तर 2:

मी असे म्हणू शकतो की न्यूयॉर्क राज्यात, जेथे माझे संपूर्ण कारकीर्द झाली आहे, की एलएमएसडब्ल्यू (सोशल वर्कमध्ये परवानाधारक मास्टर्स) आणि एलसीएसडब्ल्यू (परवानाधारक क्लिनिकल सोशल वर्क) त्यांच्या सरावाच्या क्षेत्रात भिन्न आहेत. "परवानाधारक मास्टर सामाजिक कार्यकर्ता केवळ परवानाधारक क्लिनिकल सोशल वर्कर (एलसीएसडब्ल्यू), परवानाकृत मानसशास्त्रज्ञ किंवा मानसोपचारतज्ज्ञांच्या स्वीकार्य सेटिंगमध्ये देखरेखीखाली निदान आणि मानसोपचार यासह क्लिनिकल सामाजिक कार्याचा अभ्यास करू शकतो." [एलएमएसडब्ल्यू परवान्याची आवश्यकता]. Google वर शोध घेतल्याने 2 शीर्षकाच्या वेतनात सुमारे $ 19K चा फरक सूचित होतो.